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ROYAUME-UNI: Première plainte pour discrimination au travail | 01/02/2005 C’est une grande première : un tribunal britannique vient de donner raison au plaignant dans la toute première affaire relevant officiellement de la discrimination à l’encontre d’un homosexuel sur son lieu de travail. En accordant quelque 50.000 euros à titre de dommages et intérêts, la justice britannique a donné une existence concrète au changement de la loi britannique, en décembre 2003. Cette modification avait pour but d’accroître la protection des gays et des lesbiennes au travail. Saisissant la balle au bond au moment de cette modification, Rob Whitfield avait ainsi porté plainte contre ses collègues qui, selon lui, l’ont harcelé et humilié en raison de sa sexualité. Il avait finalement démissionné de son emploi, affirmant que l’intimidation était devenue trop forte. Notant toutefois devant le juge que l’humiliation dont il avait souffert était restée «plutôt subtile», il a par exemple raconté comment il avait été forcé de porter un t-shirt rose lors d’une intervention dans un colloque professionnel. On estime que 1.7 millions d’employés outre Manche sont homosexuels. |
Source : Par Anouk Bergame pour Têtu
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