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Danemark: Les homosexuels danois victimes de discrimination au travail | 10/08/2005 Le Danemark a beau avoir été le premier pays au monde à reconnaître les couples gay et lesbiens, en inventant, en 1989, le partenariat enregistré, tout n'est pas rose pour les homosexuels des deux sexes. Quatre homosexuels et lesbiennes sur 10 se disent victimes de discrimination au travail, selon une enquête de l'institut Cantinét Research publiée lundi 8 août par la lettre d'opinion Ugebrevet A4. Il s'agit du premier sondage sur l'attitude des Danois face aux homosexuels sur le marché du travail. Il a été réalisé sur internet auprès de 1.198 homosexuels. 54% de ceux victimes de cette discrimination ont indiqué avoir vécu des insinuations désagréables de la part de leurs collègues en raison de leur sexualité. 26% se sont sentis écartés et 16% persécutés, selon cette enquête. 9% des personnes interrogées pensent avoir été «oubliées» dans le train des promotions. 16% des homosexuels confient que leur sexualité est gardée secrète, 22% qu'elle est connue de certains et 62% de la plupart selon cette enquête. Ce sont les homosexuels eux-mêmes, dans 95% des cas, qui ont choisi de parler ouvertement de leur orientation sexuelle. La discrimination est vécue notamment dans le milieu de travail ouvrier, et parmi les collègues avec peu d'éducation. Les fonctionnaires et personnes à éducation supérieure sont plus tolérants envers les homosexuels. Ce sondage révèle en outre qu'un homosexuel sur 20 a rencontré des patrons qui ont enfreint la loi en demandant lors des entretiens d'embauche d'évoquer leur sexualité. Le ministre de l'Emploi, Claus Hjort Frederiksen, a condamné, dans Ugebrevet A4, cette discrimination, qualifiée de «triste et problématique», soulignant qu'elle était «illégale» en vertu de la loi qui interdit toute différence de traitement sur le lieu de travail pour cause de sexualité. Il a appelé «vivement» les syndicats à soulever les cas de discriminations devant les tribunaux. (avec AFP) |
Source : Par Judith Silberfeld pour Têtu
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