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Un référentiel de bonnes pratiques pour la fonction publique | 26/10/2006 Après avoir examiné la situation des homos dans le secteur privé, l'Autre cercle poursuit son travail d'analyse et de recommandations pour un meilleur traitement des personnels LGBT. C'est à la fonction publique et aux collectivités locales que l'Autre cercle s'est ainsi attaqué et le constat n'est pas flatteur pour les services de l'État. Après avoir reçu des témoignages et interrogés des personnels, l'association a, en collaboration avec Philippe Chauliaguet, porte-parole du Collectif Homoboulot, élaboré un référentiel de bonnes pratiques pour la fonction publique et les collectivités locales. «S'il y a bien un espace où la loi devrait s'appliquer avec force, c'est le secteur public. Or, force est, justement, de constater qu'il n'en est rien», explique l'Autre cercle qui note que le chantier est «colossal». «À l'heure ou les partenaires sociaux concluent un accord sur la diversité liée à l'origine réelle ou supposée, sans donner de calendrier pour aborder les discriminations liées à l'orientation sexuelle ou au sexe, il est essentiel que la fonction publique et les collectivités locales fassent preuve d'exemplarité en mettant en place les procédures qui favoriseront le respect des homosexuels, la promotion de la diversité dans son sens le plus large et sanctionneront les comportements discriminatoires.» Le référentiel pour la fonction publique comporte onze points tels qu'assurer la neutralité de l'orientation sexuelle dans le déroulement de carrière, l'application de la loi sur le Pacs dans les entreprises, ou sanctionner les comportements discriminatoires vis-à-vis des agents LGBT du secteur public. L'ensemble des dispositions est consultable sur le site Internet de l'association. http://www.autrecercle.org/ |
Source : Par Emmanuelle Cosse pour Têtu - Copyright tetu.co
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