15/03/2006 La justice américaine a rendu deux décisions favorables aux personnes transgenre le mois dernier. Le 17 février, un juge fédéral de Pennsylvanie a estimé que Danny Lee Mitchell pouvait utiliser la loi fédérale de 1964 interdisant les discriminations pour attaquer son ancien employeur. En effet, après avoir travaillé sans problèmes pendant plus de 4 ans dans la même entreprise, Mitchell avait annoncé en décembre 2003 qu'il souhaitait dorénavant se présenter comme une femme. Cela lui a valu d'être harcelé… jusqu'en décembre 2003, date à laquelle il a été licencié à la suite d'un accident avec un véhicule de la société. Mitchell soutient que cet accident n'était qu'un prétexte au licenciement, et qu'il a en fait été victime d'une discrimination fondée sur l'identité de genre. Dix jours plus tard, en Californie cette fois, un juge fédéral a considéré que la politique suivie par la prison de Sacramento à l'encontre des transsexuel(le)s était contraire à la Constitution fédérale. L'action en justice avait été introduite par un Mexicain incarcéré pendant 3 mois dans cette prison, dans l'attente d'une réponse à sa demande d'asile. Comme tous les autres transsexuels, il était soumis au régime de «T-Sep» (Total Separation), ce qui signifiait un isolement total 23h sur 24. La prison s'est défendue en soutenant que cette mesure était destinée à protéger les trans. Mais pour le juge, la prison aurait pu protéger les transsexuel(le)s sans les traiter comme des prisonniers dangereux qui devraient être isolés. |
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