23/11/2006 Le bureau du Parlement européen vient d'adopter une déclaration de principes concernant la diversité au sein de son secrétariat, sans inclure le critère d'orientation sexuelle. Cette déclaration doit servir de guide de bonnes pratiques pour l'embauche et la promotion du personnel du Parlement européen. Le Français Gérard Onesta (Verts), vice-président du Parlement, avait proposé d'inclure dans cette déclaration une mention protégeant les gays, lesbiennes et transgenres, ainsi que l'âge et la religion, dans la liste des critères de la «diversité» à encourager. Quatre eurodéputés contre deux (et deux abstentions) ont voté pour que la liste inclue seulement l'origine ethnique, le sexe et le handicap. L'International lesbian and gay association (ILGA) Europe, relayée par le CGL de Paris, exprime aujourd'hui sa surprise et sa consternation, d'autant plus que le Parlement européen est d'ordinaire exemplaire en matière de lutte contre les discriminations. Contacté par Têtu, Gérard Onesta modère cette colère: «Les eurodéputés, explique-t-il, loin d'être homophobes, ont surtout cherché à ne pas pousser des candidats à l'embauche à dévoiler une partie de l'identité liée à la vie privée. Mais j'espère que le sujet reviendra bientôt pour encourager la diversité dans tous les sens du terme. Je souhaiterais également créer une sorte de Halde (autorité de lutte contre les discriminations) au niveau européen.» |
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