Bonjour !.


j'ai travaillé dans un établisement public depuis plus de trois et demi sur Lille jusqu'au 22 octobre 1999 sous contrat précaire ou j'ai assuré un poste qui aurait du exiger un poste à temps plein, au 25 octobre on m'a proposé un poste cdi toujours pour le même établissement mais dans une autre délégation à Amiens, j'ai postulé dans l'objectif d'être en cdi mais aussi et surtout de retouner sur Lille dès qu'il y aurait eu des créations de poste.

l'embauche c'est fait très vite et je n'en a pas mesurer les conséquences le lundi 18 octobre je passais l'entretien, le 19 on me disait ok et le 22/.
/99 je commençais.


le poste que j'occupe ne correspond pas du tout à ce que j'en attendais puisque je suis payé pour pratiquement rien faire, le coût du transport est excessif sans aucune prise en charge alors qu'il était question lors de l'entretien d'une petite prise en charge financière du transport.

Mais le coup fatal c'est qu'il vient d'avoir créations de poste à Lille deux mois après mon départ pour le poste que j'ai occupé et qui sont a pourvoir pour la mi avril. Aujourd'hui je suis en arrêt de maladie et je ne supporte plus du tout d'aller à Amiens, je déprime de plus j'ai un psoriasis maladie de peau liée à l'état de stress et d'angoisse qui touche désormais plus de .
% de la peau. je suis en psychothérapie actuellement avec un suivi chez mon médecin généraliste et ma dermatologue.

les questions :
quel recours puis-je avoir pour retourner sur la délégation de Lille tout en sachant que je suis en période d'essai a la délégation d'amiens il me reste 1 mois en periode d'essai.

Bonjour Farhad.


Je ne connais pas votre statut, et je n'ai pas la totalité de votre message.


Mais je note que vous êtes encore en période d'essai.


En principe, durant la période d'essai, il est possible de rompre son contrat de travail, sans préavis. Ceci est vrai pour l'employeur comme pour le salarié.


Il est recommandé de faire connaître sa décision de mettre un terme à la période d'essai par écrit (lettre recommandée ou lettre remise contre récépissé)